新加坡雇佣律师

雇佣纠纷有一个特点：争议一开始，时限就同时开始，而身处其中的人往往无暇留意。星期五被解雇的人，能采取第一步的时间是以周计，而不是以月计。

我们代表双方：为雇主处理合约、政策、解雇与抗辩索偿；为雇员处理解雇、欠薪，以及合约中的各项限制。

如果您刚刚被解雇

请先处理这一部分，因为它有时限。

不当解雇的索偿，必须在最后受雇日起一个月内向**劳资政纠纷调解联盟（TADM）**提出。这是最常让人错过的期限，因为失业后的第一个月，人们几乎在做任何事，就是不在处理文件。

欠薪索偿的时限不同：仍在职者，自款项到期起一年内；已离职者，自最后受雇日起六个月内。

两条途径都先经 TADM 调解。调解不成的，转由**雇佣索偿审裁处（ECT）**审理，可受理不超过 S$20,000 的索偿；经 TADM 调解的案件，上限为 S$30,000。

若您已接近其中任何一个期限，今天就该打这通电话。本页其余内容都可以稍后再读。

给雇员

解雇与不当解雇。 依法给予适当通知的解雇一般是合法的，未说明理由的解雇也不当然构成不当解雇。真正构成”不当”的范围，比多数人设想的窄得多，值得让人如实告诉您站在界线的哪一边。

欠薪、加班费与福利。 薪金应于薪酬期结束后七日内支付，加班费为十四日内。欠薪不是应该耐心等待的事。

您的合约。 若有人正请您签署，那是请人读一遍成本最低的时刻。

下一份工作的限制。 竞业限制与不招揽条款，起草时往往远超法院会认可的范围。详见下文。

给雇主

合约与政策。 一开始就把合约写对，是成本最低的风险管理。

依规解雇。 我们见到的多数纠纷本可避免，它们源于一次实体上站得住、程序上却草率的解雇：没有给通知也没有代通知金、给出的理由与记录不符，或把辞退包装成辞职。

裁员。 挑选、通报，以及雇员达一定人数时随之而来的义务。这是一套有步骤的程序，跳过步骤，正是把一个商业决定变成一宗索偿的原因。

限制性条款。 我们起草有机会被执行的条款，也在雇员带走了不该带走的东西时代表雇主追究。

应对索偿。 在 TADM 调解、在雇佣索偿审裁处，以及案件进一步升级时在法院。

竞业限制条款

签了字，不等于就能执行。要获法院支持，该条款必须保护正当的财产性利益，例如商业秘密或真实的客户关系，而不能只是为雇主挡掉竞争；同时在限制的内容、期间与地域范围上都必须合理。

写成”两年内不得在整个东南亚从事任何相关职位”的条款，往往归于无效，而无效的条款保护不了任何人。雇主更该要的是一条窄一些、但站得住的条款；雇员的处境，则通常比对方让您以为的更有利。

《雇佣法令》给了什么，没给什么

《雇佣法令》涵盖绝大多数雇员，包括经理与主管。但它并不是让所有人享有相同的权利。

关于工时、休息日、加班费与轮班上限的条文位于第四部分（Part IV），而第四部分只适用于体力劳动雇员，以及薪金在一定水平以下的非体力劳动雇员。领取经理级薪金却以为自己有加班费的人，通常是弄错了；而以为该法令完全不适用于自己的人，同样弄错了。

通知期依合约而定。合约未约定的，法令按服务年资规定相应期间。任何一方一般都可以支付代通知金，而不必实际服务通知期。

歧视与骚扰

公平雇佣目前由《三方公平雇佣准则》规范，通过三方公平与前瞻雇佣联盟（TAFEP）执行，情节严重者由人力部施加相应后果。专门的职场公平立法已经通过，将于适当时候生效，届时索偿的形态会有所改变。

职场骚扰也可依《防止骚扰法令》处理，那是另一条途径，有其自身的救济方式，包括保护令。该走哪一条取决于具体事实，有时两条都适用。

新加坡雇佣法：常见问题

提出不当解雇索偿有多长时间？

自最后受雇日起一个月内向 TADM 提出。窗口很短，而且不会等您准备好心情。若您认为自己可能有索偿理由，即使尚未决定是否追究，也应及早取得意见。

雇主可以不说明理由就解雇我吗？

在给予适当通知或支付代通知金的情况下，一般可以。新加坡并不要求雇主为一次依通知进行的普通解雇提出正当理由。不被允许的是没有正当理由的即时解雇，以及基于本身违法的理由所作的解雇，这才是不当解雇索偿的所在。

我应得多长的通知期？

以合约约定为准。合约未约定的，《雇佣法令》按服务年资规定，由服务期很短时的一天，至满五年以上的四周。任何一方通常都可以支付代通知金代替实际服务。

雇主拖欠我的薪金，我能怎么办？

向 TADM 提出欠薪索偿。有时限：仍在职者自款项到期起一年内，已离职者自最后受雇日起六个月内。先经调解，未能解决的转交雇佣索偿审裁处。

我的竞业限制条款有效吗？

取决于它保护什么、限制到什么程度。该条款必须保护正当利益，例如保密信息或客户关系，并且在范围、期间与地域上合理。很多条款写得远超法院会支持的界限。把条款发给我们，通常读一遍就能给您答案。

我有加班费吗？

只有在《雇佣法令》第四部分适用于您时才有，这取决于您是否属于体力劳动雇员，以及您的薪金水平。经理与主管一般不受该部分保障，无论贵公司实际的做法如何。

我是被逼辞职的，这算解雇吗？

可能算。在压力下取得的辞职，实质上可能被视为解雇，但事实细节非常关键，当时说了什么、留下了什么记录同样关键。如果这刚刚发生在您身上，请趁记忆清晰把事情经过写下来，并尽快取得意见，因为同样的一个月期限适用。

我们是雇主，收到索偿通知，第一步该做什么？

在任何人整理任何东西之前，先把合约、人事档案，以及与该次解雇有关的每一条信息与记录收齐。然后在回应之前取得法律意见。我们见到雇主败诉，多数并非因为决定本身有问题，而是因为事后无法以证据还原当时的程序。