符合条件的在职父亲，依《儿童发展共同储蓄法令》可享有 4 周政府支付陪产假，适用于出生日期、预产期或正式领养意向日在 2025 年 4 月 1 日或之后的孩子。在此日期之前，该假期为 2 周。
此外，父母双方另有共享育儿假的权利，它取代了此前由父亲分享母亲产假的安排。
陪产假的资格
在职父亲须符合以下之一：
- 依服务合约受雇，并在孩子出生前已为该雇主工作满 3 个月；
- 属自雇，并在孩子出生前已从事该工作满 3 个月，且在休假期间会损失收入。自雇父亲须为新加坡居民方可申领。
其他资格条件
父母的婚姻状况
- 父亲须在孩子出生之日已与母亲合法结婚；或
- 父亲须在受孕至出生之间与母亲合法结婚；或
- 父母在孩子出生后 1 年内结婚（父亲可在孩子出生后一年内休陪产假）。
孩子的公民身份
- 孩子须自出生起即为新加坡公民；或
- 若出生时并非公民，则须在出生后 1 年内成为公民。
假期长度与薪酬
孩子在 2025 年 4 月 1 日或之后出生的，父亲享有 4 周有薪陪产假；此前出生的为 2 周。每周的天数按您每周工作天数计算，最多以每周 6 天为限。以每周工作 5 天、享有 4 周为例，即为 20 天有薪陪产假。薪酬上限为每周 2,500 元，含公积金缴款。
自 2025 年 4 月 1 日起，父亲须提前 4 周通知雇主方可休假，雇主同意较短通知期者除外。
共享育儿假
这是变动最大的部分，而且因为名称相近，很容易被忽略。
旧安排适用于 2017 年 7 月 1 日至 2025 年 3 月 31 日出生的孩子：父亲可从母亲 16 周政府支付产假中分得最多 4 周，母亲的假期相应减少。那是分她的假，而不是额外增加的假。
共享育儿假现在独立存在，是在产假与陪产假之外另行增加的：
- 2025 年 4 月 1 日至 2026 年 3 月 31 日出生的孩子：6 周
- 2026 年 4 月 1 日或之后出生的孩子：10 周
这些周数由父母双方分配，具体如何分由双方决定，并须在孩子出生后 12 个月内休完。双方无法达成一致的，则在出生后 26 周内一次性连续休完。
孩子须为新加坡公民，且父母双方都须符合在职父母的条件。薪酬上限为每周 2,500 元，含公积金缴款。
陪产假必须一次休完吗？
不必。您可以与雇主协商，在孩子出生后 12 个月内弹性安排，也可以连续休完。自雇父亲同样可以弹性安排。
政府支付陪产津贴（GPPB）
GPPB 是一笔现金津贴，而非假期，金额相当于陪产假的薪酬，按父亲在孩子出生或正式领养意向之前 12 个月的平均收入计算。适用于不符合以假期形式领取条件、但符合其他资格的父亲。
雇主不得因此不利对待您
雇主不得因您休陪产假而解雇您或作出不利处理。违反者可被处以最高 5,000 元罚款，或最高 6 个月监禁，或两者兼施。
若您在申领陪产假或共享育儿假时遇到困难，或因此被不利对待，请参阅我们的雇佣页面，或直接与我们联系。