我们为雇主处理把人带进新加坡并合法留任的事务，也为个人处理自身的处境：准证、家属、通往永久居留的路径，以及出问题时该怎么办。
新加坡的移民事务由行政机关依政策裁量，而非由法院裁判。这意味着结果取决于申请如何准备，远大于事后如何争辩。
给雇主
选对准证。 就业准证、S 准证、工作准证与各类专门准证，资格条件、征费与配额各不相同，对企业的影响也不同。以错误的类别提出申请，是可避免的拒批中最常见的原因。
申请所依据的评估框架。 就业准证以计分框架评估，考量的不只是薪金，还包括学历、企业的本地雇员结构与多元程度，以及是否属于短缺职业。也就是说，申请的强弱有一部分取决于雇主本身，而雇主的处境是可以逐步改善的。
配额与征费。 S 准证与工作准证的聘用受比例与成本限制，各行业不同。这既是法律问题，也是经营规划问题。
公平考量义务。 招聘广告要求与公平雇佣期望与准证申请并行，不遵守的后果不止于该宗申请本身。
续期、变更与注销。 职位、薪金或雇主变动通常都需要相应处理。让准证失效，或在准证状态改变后继续聘用，都是严重事项，而非行政疏忽。
给个人
就业准证与 S 准证，包括拒批意味着什么、是否还有补救。
家属与随行。 哪些家人可以随您前来，取决于您的准证类别与薪金。这是值得在接受聘书之前弄清楚的问题，而不是搬来之后才发现。
永久居民。 评估考量多项因素，包括您在此居住的时间、工作、家庭状况与经济贡献。没有公开的计分公式，也没有保证的路径，声称有的人是在推销东西。
公民身份，以及取得它需要放弃什么。
申请被拒之后
拒批未必是终点。可以提出上诉，而上诉能否成功，取决于它是否针对拒批的理由补上原本未妥善呈交的材料，而不是把原申请说得更用力一遍。
窗口很短，而且草率提出的上诉会让日后更有力的一次变得更难。我们处理行政机关决定的一般做法，参见监管上诉。
与其他事务的交界
雇佣。 准证与雇佣合约必须彼此一致，其中一项变动，往往需要另一项同时变动。参见雇佣。
在此设立公司。 外籍创办人同时面对本地居民董事的要求与自身准证的问题，先后次序很关键。参见公司注册。
罪行。 移民罪行的刑罚比多数人预期的重，包含强制刑罚的情形也更常见。相关案件由我们的刑事辩护团队处理。
新加坡移民：常见问题
我的就业准证申请被拒了，接下来怎么办？
先弄清楚拒批所依据的理由，因为上诉必须针对它。拒批往往取决于职位、薪金与学历是如何呈现的，或取决于雇主本身的结构，而不是申请人不合适。上诉是可行的，前提是它补上了缺口，而不是重复原申请。
雇主可以直接重新申请吗？
有时重新申请比上诉更好，尤其是在情况已经改变、职位经过调整，或原来的呈件本就单薄的时候。该走哪一条，取决于当初为何被拒，所以先把这一点弄清楚。
家人可以随我一起来吗？
取决于您的准证类别与薪金水平。家属准证与长期探访准证各有条件，并非每一类准证持有人都能携带家属。若这件事对您重要，请在接受聘书之前查清楚，因为它可能影响您该谈的条件。
怎样提高获批永久居民的机会？
没有公式，也没有人能保证结果。能做的是让申请完整而妥善地呈现相关因素：您在此的工作经历、家庭状况、所作的贡献，以及长期留下的意愿。申请因时机而非因条件被婉拒的情形也很常见，日后再度提出有时才是正确答案。
我们聘用了准证已过期的员工，会怎样？
这是罪行，且会被严肃对待，公司与相关负责人都可能承担后果。若您认为已经发生，请立即取得法律意见，而不是悄悄补救，因为自那一刻起如何处理，影响非常大。
你们办理移民罪行与扣留的案件吗？
办理，由我们的刑事辩护团队负责。移民罪行的刑罚比多数人预期的重，部分罪行含强制刑罚，因此不宜抱着”初犯应该会从轻”的想法来应对。
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