新加坡的产假 | JCP Law LLC

在新加坡，法律保障职场妈妈享有产假或产假津贴。所有在职母亲的假期为 12 周或 16 周，取决于您的雇佣情况，以及孩子是否为新加坡公民。

要知道自己属于 12 周还是 16 周，关键在于弄清楚您受《雇佣法令》保障，还是符合政府支付产假（GPML）等计划的条件。及早厘清，才好安排休假与这段期间的财务。

12 周：受《雇佣法令》保障

若您受《雇佣法令》保障，即可享有 12 周产假，即使孩子并非新加坡公民也一样。前提是您在受雇于该雇主满 3 个月以上。

《雇佣法令》涵盖绝大多数雇员，以下情形除外：

经理与主管同样受《雇佣法令》保障。 过去将月薪超过 4,500 元者排除在外的薪金上限，已于 2019 年 4 月 1 日取消，仍在沿用该说法的资料都已过时。目前仍与薪金挂钩的是该法令的第四部分，涉及工时、休息日与加班费，而第四部分本就不适用于经理与主管。

在 12 周产假中，前 8 周由雇主支付，后 4 周是否有薪，取决于您已有几名子女以及适用哪一项计划。

若孩子是新加坡公民，且您满足以下条件，则可享有 16 周政府支付产假：

前 8 周由雇主支付，其余由政府补偿雇主，每名子女设有上限。自雇者则按收入损失申领。

可以，您可以在 12 个月内分段安排。默认情形是产假自预产期前 4 周开始，之后连续休完。

您也可以与雇主协商，在预产期前 4 周内开始，先连续休 8 周，余下的 8 周或 4 周则在孩子出生后的 12 个月内弹性安排。这需要与雇主达成一致，并至少提前 1 周通知。

这一点已经改变，而旧的说法仍被广泛引用。

孩子在 2025 年 4 月 1 日之前出生的，符合 GPML 条件的母亲可将自己 16 周中的最多 4 周分给在职丈夫，母亲的假期相应减少。

孩子在 2025 年 4 月 1 日或之后出生的，上述安排已由**共享育儿假（Shared Parental Leave）**取代。它是一项独立的假期，而不是从母亲的产假中划出来的：

这些周数由父母双方自行商定如何分配，并须在孩子出生后 12 个月内休完。双方无法达成一致的，则在出生后 26 周内一次性连续休完。您本人的 16 周产假不受影响。

丈夫的陪产假是另一回事，同样已经加倍：2025 年 4 月 1 日或之后出生的孩子为 4 周，此前为 2 周。详见我们的新加坡陪产假一文。

依《儿童发展共同储蓄法令》，女性雇员在符合以下条件时可享有 12 周领养假：

休产假的雇员受保障，不得被无合理理由解雇或裁员。

在休假期间，您不得为他人工作，否则可能被解雇并丧失产假津贴。

雇主有义务照常支付您应得的待遇，并且在孩子出生后的前 4 周内不得要求您工作。

因合法且充分理由辞职或被解雇的雇员，将丧失产假津贴的权利。

在新加坡，仅因怀孕而解雇雇员是违法的。遗憾的是，仍有不少女性在怀孕后被终止合约。

只要您受雇满 3 个月，并在被解雇之前已取得医生开具的怀孕证明，您在怀孕期间即受保障，不得被无充分理由解雇。若被无理由解雇，雇主须向您支付全额产假津贴。

但怀孕雇员仍可能因表现不佳等原因被解雇，而正是这些灰色地带最常引发争议。若您认为自己被不公平解雇，先与雇主沟通；沟通后仍未解决且未收到产假津贴的，可向劳资政纠纷调解联盟（TADM）提出索偿，前提是您受《雇佣法令》或《儿童发展共同储蓄法令》保障。

若被认定属不当解雇，人力部部长可命令雇主支付合理赔偿，或将您复职并补发您本应赚取的薪酬。

若您认为自己的产假权益受到侵害，请咨询这一领域的律师。相关服务参见我们的雇佣页面。