我们为即将签署合约的个人审阅雇佣合约，也为发出合约的雇主审阅。
在签署之前做这件事，理由很简单：几乎所有将来会对您产生影响的条款，包括通知期、奖金、限制性条款、什么构成解雇的正当理由，都只有在关系走向结束时才会启动。到那个时候，没有人有任何理由同意修改它。
给个人
在您签字之前。 这是您拥有筹码的时刻，通常也是唯一的一次。想要您的雇主，有理由在某一条款上讲道理；已经得到您的雇主，则没有。
我们会逐项看过那些决定这份工作实际价值、以及离开时要付出什么代价的条款：
- 通知期，双向的，以及代通知金是雇主可选还是您可选
- 薪金、奖金与佣金，尤其是奖金是否属酌情性质、在支付日之前辞职是否即告丧失，以及所谓”good leaver”条款实际指什么
- 限制性条款，包括竞业限制、不招揽客户与不挖角同事。这类条款起草时往往远超法院会认可的范围，而一条无法执行的条款，仍然是雇主可以拿来吓阻您的条款
- 保密与知识产权，包括您所创作的成果如何处理
- 终止条款，包括雇主所定义的”正当理由”，以及试用期是否适用较短的通知期
- 工时、假期与福利，以及这些是否与面试时所说的一致
若某一条需要修改，我们可以协助您提出，而通常有一种提法，不会让这段关系一开始就变味。
给雇主
一份无法执行的合约保护不了任何人，而一份多年未更新的合约，通常至少包含一条这样的条款。
我们起草与审阅合约、员工手册与整套范本，重点放在真正会被检验的条款上：限制性条款，其范围、期间与地域必须合理才有价值；通知与终止机制；奖金条款，那是意外地常见的索偿来源；以及知识产权与保密条款，那是有人转投竞争对手时保护企业的东西。
我们会告诉您什么
这些条款是否落在正常范围内、哪些不寻常、哪些无法执行，以及哪些会真的让您受伤。
我们也会在合约平平无奇、无须谈判时照实说。那是审阅的一种正当结果，而且经常发生。
相关
入职之后的雇佣关系，包括解雇、欠薪与争议，参见雇佣。
雇佣合约审阅：常见问题
对方给了签署期限，还来得及审阅吗？
通常来得及。审阅一份标准合约不是费时的工作，而要求宽限几天以便取得法律意见，是一个正常的请求，不会让任何人显得难缠。一个连一点时间都不愿给的雇主，已经告诉了您一些有用的信息。
提出修改会显得难相处吗？
处理得当就不会。雇主本来就预期资深人选会看清楚自己签的是什么，而针对一两条条款、附有理由的具体请求，与整份文件批注后退回，给人的感受完全不同。怎么提，和提什么同样重要。
我的竞业限制条款有效吗？
取决于它保护什么、限制到什么程度。该条款必须保护正当利益，例如保密信息或客户关系，并在范围、期间与地域上合理。很多条款写得比这宽得多。把条款发给我们，通常很快就有答案。
我的奖金写着"酌情发放"，是不是就拿不到？
未必，但这意味着措辞承担了很重的分量。关键在于该酌情权如何表述、支付是否以特定日期仍在职为条件，以及实际上历年是怎么发的。这是”当初说的”与”合约写的”之间最常见的落差之一。
我已经签了，还来得及吗？
是晚了一些，但不是来不及。弄清楚自己同意了什么本身就有价值，尤其在您正在考虑离职时；条款有时也可以经双方同意变更。若对方正要求您签署新合约或变更协议，那就是重新做对的一次机会。
可以帮我审阅新加坡以外职位的合约吗？
我们可以审阅并告诉您这份合约读起来如何，但若合约受另一国法律管辖，关键条款能否执行是当地律师的问题。我们会照实说明，而不是给您我们无法担保的安心。
来自客户的反馈。
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