在新加坡开展业务面临的挑战

16.06.2024
Jeremy Cheong
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新加坡被誉为亚洲最适合开展业务的地区之一,无论是对于希望进军亚洲市场的企业家、初创企业还是全球组织来说。

新加坡在各种调查和商业排名中获得全球最佳经商环境的荣衔,甚至常常超越美国等全球巨头。新加坡这个岛屿虽然面积不大,但它的经济实力和文化影响力却远远超出了它们的地理大小。新加坡在世界银行的评级中是全球营商便利性排名第二的国家。

尽管新加坡拥有看似黄金般的环境,但在经营企业方面却存在一些弊端,这些弊端可能会影响各个企业,无论这些企业有何种规模和全球影响力。我们将在此进行更详细的探讨。

您可能希望结合我们关于在新加坡开展业务的好处的另一篇文章来考虑此内容,以获得全面的了解。

企业成本非常昂贵

希望在新加坡开展实体业务的企业会发现,租金将是其资产负债表上最高昂的成本之一。新加坡是全球租金成本最昂贵的国家之一,但是还不止这样。

商业实体的一般公用事业和互联网成本持续上升,并且可能极其昂贵。也许租金之外最具挑战性和最昂贵的一项工作便是寻找和雇用优秀的劳动力。在这个成本支出极高的市场,人们对薪资期望也会比较高,很快你就会发现自己收益的很大一部分都用来支付固定成本了。

这可能是新加坡在区域背景下将面临的最大挑战之一,因为邻近的市场正在提供更便宜的替代方案。虽然新加坡通常仍然是跨国公司建立区域中心的“首选”市场,但其高昂的成本可能会降低其对那些更关心控制成本的初创企业的吸引力。

公司注册

在新加坡,设立和注册有限公司既快捷又简单;只需提供正确的文件即可在几个小时内完成。然而,让许多外国投资者头疼的一个问题是,在新加坡注册公司要求必须至少有一位原本居住在新加坡的董事。

这种居住要求持续到公司的整个生命周期,而不仅仅是在公司刚起步的时候。因此,常驻董事不能辞职或被解雇,除非另一名新加坡居民会接替他们的位置。

一些企业通过使用公司法人秘书服务来规避这一点,公司法人秘书服务担任公司秘书的角色,并提供代理董事以满足居住要求。

如果公司未能始终在董事会中保留一名新加坡居民董事,公司可能会陷入麻烦,每位公司高管将被处以最高 5,000 新元的罚款。

税务

新加坡以其低税收而闻名,是整个亚洲税收和会计流程最为简单的司法管辖区之一。新加坡不征收股息税及资本利得税。

新加坡的企业税率为 17%。为打造一个商业友好的环境,自 1997 年 税率高涨到 26% 以后,新加坡便开始逐年下调企业税率。

低利率对于新企业和现有企业来说很有吸引力。但是,企业必须遵守相关规定。只要触犯法律,都将受到严厉的法律惩罚和制裁。

新成立的企业在前三年可以享受重大的税收优惠,其中前 10 万新元的应纳税收入税可减免。在接下来的三年里,免税额为同等金额的 75%。这些税收优惠对于希望在新加坡开设分店的小型企业来说可能是实实在在的好处。

严格的监管环境

与一些亚洲邻国相比,新加坡的一大吸引力是其透明而强有力的监管体系——该监管体系旨在遏制腐败现象并维持健康的商业环境。

然而,虽然这对于许多重视安全性和稳定性的新老企业来说无疑是一个吸引力,但公司必须花时间和资源了解法规和立法,以确保它们没有违背法律。

知识产权

新加坡一直因较成熟的知识产权(IP)制度和法规而获得各方认可,这也为创新公司提供了安全的环境。得益于这一环境以及这个城市国家在科技和数字领域的卓越地位,Facebook、谷歌和 LinkedIn 等公司都纷纷前来开展业务。新加坡是吸引科技企业的天然磁石,政府颁布的各项举措和激励措施也提供了宝贵的支持。

然而,一些国际公司对新加坡的知识产权保护能力持谨慎态度,认为其保护力度尚不足够。创新者和企业家(尤其是科技领域的创新者和企业家)必须谨慎行事,确保在快速发展的行业中为其知识产权提供一个安全可靠的环境。

劳动力问题

新加坡的生活水平很高,但生活成本也非常昂贵;私人住宅和商业住宅的房价水平极高。企业寻找合适的员工时,这将是一个需要考虑的问题。加上新加坡的劳动力市场竞争非常激烈,推动了薪资上涨,这无疑对初创企业而言是一项巨大的挑战。亚洲其他地区的雇佣成本相对更低。

新加坡收紧外籍劳工政策,这无疑给国内本来就匮乏的劳动力市场带来更大压力。同时,这也推高了工资,并且特定行业因为劳动力匮乏发展严重受阻。这让许多公司不得不开始考虑越南等其他成本较低的亚洲市场。

获得工作通行证的条件

无论企业投资水平如何,所有想要在新加坡创业并引进外国员工的外国人士都必须为每位员工申请工作通行证。新加坡移民局会签发工作通行证,并且规定了以下限制条件。

外籍员工只能为其指定的雇主工作,而不能随意更换工作。禁止在主要工作之外从事额外工作或自谋职业。

工作准证分为好几类,不同通行证需要满足不同的办理要求,例如雇佣准证、创业准证和个性化就业通行证。通常会根据您的新加坡员工数量和您的运营行业而制定配额和限制。

大多数公司需要在企业服务提供商的专业帮助下才能成功解决这个问题。

较长的工作时间

许多国家,特别是在 COVID-19 之后,已经改变了工作方式,转向远程工作或混合办公,即办公室/企业场所和远程办公的结合体。然而,新加坡的情况并非如此。

新加坡仍然坚持传统的五天工作制,每天从 9 点到 5 点工作,每周 35 小时工作制。这对于吸引新人才加入公司员工队伍来说是一个重大负面影响。大多数人已经习惯了灵活办公和混合办公的工作方式,这既减少或实现了零通勤,并为家庭提供更轻松的家庭安排。

新加坡被评为亚太地区工作量第二大的城市,仅次于东京,因此新加坡人平均每周工作 45 小时也就不足为奇了。如果工作时间和地点灵活,长时间工作并不一定是个问题。但是如果工作时间严格并且还强制要求办公室办公,那这就是一个很大的弊端了。因此,在新加坡的工作与生活平衡指数并不像北欧一些城市那么高。

自身成功的牺牲品

由于新加坡非常受外国公司欢迎,服务和工人的需求市场充满了挑战和竞争。由于新加坡金融和政治环境稳定,并且拥有一支受过高等教育且雄心勃勃的劳动力队伍,许多跨国公司历来都在新加坡设立区域总部。然而,随着邻近国家已经迎头赶上并且营商成本要低得多,这可能会继续对新加坡构成进一步的威胁。

新加坡是开展业务的合适地点吗?

虽然在新加坡开展业务会存在一定点,但同时也有很多优点。新加坡经常被评为全球营商环境最佳的国家。以下是其中一些优势。

  • 新加坡在亚洲占据重要的地理战略位置,是主要的贸易中心,拥有卓越的交通基础设施。
  • 新加坡都拥有世界最具竞争力的劳动力,这里的人才技术精湛,积极向上。
  • 新加坡经济开放、政府高效透明,整体健康发展,政府提供强有力的治理,政局也非常稳定。
  • 新加坡拥有蓬勃发展的自由市场经济并保持较低的通胀率。
  • 在新加坡,公司税非常低,并且新加坡不征收股息税及资本利得税。新企业在前三年的交易中能享受良好的税收减免优惠和福利。
  • 新加坡的法律允许外国人持有新加坡公司 100% 的股权;也就是说新加坡公司股东或合伙人可以完全都是外国人。
  • 对利润汇回没有限制。
  • 新加坡无外汇管制,资金可自由流入流出。

结语

对于在新加坡开展业务的新老企业而言,新加坡整体的优势在一定程度上(相当反常地)也是挑战和弱点。新加坡是否是企业开展业务的合适地点是一项战略决策,最终取决于企业类型以及在新加坡开展业务的利弊权衡。有一件事是肯定的:公司必须完全准确了解整体情况才能做出这一决定,并在这个竞争激烈且快节奏的经济中生存和发展。

新加坡为创业者带来更多的商业机,对于大多数公司来说,选择新加坡开展业务利大于弊。然而,在新加坡创业可能会面临高昂的企业运营成本,同时某些行业很难找到当地员工。了解知识产权立法对于确保创新行业得到充分保护至关重要。仅这些方面也就反映出,虽然新加坡适合某些企业,但并不是适合每个企业的最终选择。

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