竞业禁止条款是否强制执行？
13.10.2022
竞业禁止条款通常见于劳动合同中，是雇主用于防止雇员在一定期限内在特定的市场和地区从事交易或业务。
竞业禁止条款旨在管制雇员在受雇期间及/或之后（即雇佣合同终止后）的行为。它也被称为限制从业条款，用于限制员工将来与相关方进行贸易的自由。
竞业禁止条款内包括招揽禁止条款(禁止挖角)，限制前雇员招揽客户或前雇主雇员。
在新加坡竞业禁止条款是否为强制执行?
通常情况下，在新加坡雇主的确可以在雇员就职期间，禁止其为其他组织工作。
但是，在雇佣合同中之后竞业条款也有可能无法执行，除非：
- 它的目的是维护雇主的“合法的所有人权益”；
- 竞业禁止条款的适用范围是合理的。
什么是“合法的所有人权益”?
所有人权益是指被视为雇主个人所有的，资产或是利益。如果前雇员为自己的目的挪用了雇主的财产，对雇主是不公平的。前雇员在任职期间获得的任何技能或专门知识都不会被视为资产或利益。
新加坡法院认为客户和贸易关系被视为合法的所有人权益。然而，旨在非法限制竞争的竞业禁止条款是不可执行的。
竞业禁止条款的适用范围必须合理
有几个因素可以影响竞业禁止条款范围的合理性。对于每项因素，法院都根据竞业禁止条款是否合理来审查该条款：
- 是否为双方之间;并且
- 是否影响到公众利益(例如保障贸易和竞争自由)。
审查竞业禁止条款是否合理的因素如下：
(a) 受限制的雇员范围
当该条款适用于所有员工，不论其资历、工作性质或获取保密信息的权限，竞业禁止条款会被视为不合理。这一条款表明了雇主限制竞争的真实意图。
(b) 受限制的从业范围
竞业禁止条款如果出现以下内容将被视为不合理:
- 包括全面禁止员工在同一行业工作；或；
- 限制雇员为竞争对手工作，不论雇员在新雇主公司的工作范围是什么；或
- 涵盖所有行动，包括涉及最少专业知识和对机构运作不重要的行动。
(c) 限制期限
限制期限的合理性取决于下列因素：
- 雇员从事工作的性质；
- 雇员的资历和业务水平；
- 雇员对客户的影响；
- 雇员获取机密信息的级别；
- 特定的行业。
雇主不能随意确定限制期限，且期限必须合理。
没有固定期限的竞业禁止条款是不合理的，是不可执行的。
(d) 限制的地理区域
竞业禁止条款的地域范围必须旨在保护雇主的实际和现有业务，而不是用于保护未来获得业务的可能性。完全没有地域限制（即全球）的竞业禁止条款是不合理的。
竞业禁止条款可禁止前雇员：
- 在特定的国家从事相关业务；
- 在某个国家的特定城市从事有关业务（特别是地理面积较大的国家）；
- 在雇主当前业务范围内的特定射程内从事相关业务。
(e) 特殊情况
当雇主提供额外的东西以换取雇员接受竞业禁止条款时，就会出现特殊情况。例如，雇主向雇员支付竞业禁止期间的补偿金，法院或可认为竞业禁止条款是合理的。
如果发现竞业禁止条款不可执行怎么办?
如果竞业禁止条款是不可执行的，法院将是情况决定否则其中的部分条款，或否定整个竞业条款。
只删除不合理的部分
法院将遵循酌情删除和采用“蓝铅笔原则”来删除竞业禁止条款中不合理的部分。
法院只有在删除部分条款后，剩余的部分依旧表述正确，且不影响原合同的含义的情况下，才能删除该条款。因此如果无法通过删除某些条款使之变得合理，，法院不会考虑使用“蓝铅笔原则”。
例如，如果合同中缺少竞业禁止条款期限，那么法院会认为无论撤销任何条款也不能使该合同变得合理。
删除全部竞业禁止条款
法庭有权利合同中的所有条款无效。
雇主对于违反竞业禁止条款的补救措施
雇主的补救方式如下：
禁制令
雇主可以通过申请禁制令，阻止雇员继续违反可执行的竞业禁止条款。
损失赔偿
雇主可以就前雇员违反竞业禁止条款的行为提出损失赔偿。雇主或雇员应向律师咨询竞业禁止条款是否可执行，或寻求协助起草可执行的竞业禁止条款。
